7月17日，公司在成都地铁9号线项目部会议室组织召开2019届新员工座谈会。集团公司人力资源部、党委干部部副部长胡方平，团委书记郑彧，人力资源部人事科科长龚清波，公司党委书记冉全生，党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿，人力资源部、党委工作部及团委负责人，项目书记代表、往届优秀青年员工代表、全体新员工参加。会议由李鸿主持。

　　座谈会上，新员工们逐一进行了自我介绍并浅谈学习体会，往届优秀青年员工代表分享了成长经历与感悟，成都地铁9号线项目党工委书记张俊刚进行了经验分享。

　　郑彧以“从何而来、将去何处”为主题，与新员工们交流探讨初心与使命。通过简要介绍集团公司的发展历史与辉煌业绩，观看励志视频，讲述工程人的艰苦奋斗历程，帮助新员工找寻择业的初心，并对新员工的发展提出四点建议：一是做好人生规划，将远期目标与短期目标相结合。二是提升追求的境界，多关换位思考，心身边的领导和同事。三是永不满足地修炼自我、提升自我。要积极主动学习，勤于动手实践。四是要做一个对自己负责的人，加强自律，廉洁从业，自觉抵制诱惑。

　　胡方平强调了召开座谈会的目的与背景，围绕“我们怎么样、你们将怎样、你们需怎样”，简要介绍了集团公司的组织优势、技术优势、管理优势、品牌优势，讲述了集团公司见习生管理的制度和工作安排的相关内容，希望新员工们善于利用有限的时间，学会做正确的事，理解机会成本、沉默成本和时间概念，充分认识到入职后待人接物方式、制度纪律约束、现实与理想的落实、压力来源等的变化，并对新员工提出四点建议：一是正确认识自我，向社会化发展；二是培养良好的职业素养，向职业化发展；三是务实谦虚有行动，向行动化发展；四是树立良好形象，为人谦和，坚守底线。

　　冉全生对新员工的发展寄予了厚望，结合企业的发展形势和需求，对新员工提出三点要求：一是牢记初心。要避免在角色转化时出现定位不准、眼高手低、急于求成、期望过高等问题；要树立正确的价值观和远大的理想目标，脚踏实地，爱岗敬业，积极主动不观望；要及时调整心态，不抱怨、少埋怨，学会换位思考；要有团队精神和集体荣誉感，明白一荣俱荣一损俱损的道理。二是坚守正道。要克服清高的心态，积极主动的“苦干、实干、拼命干”，不做“算盘干部”，争做复合型人才；要把岗位职责当做行为准则，增强廉洁意识，守住底线红线；要学以致用，将理论知识转化为解决实际问题的方法；要增长阅历，积累经验，用心工作。三是赢在责任。责任体现素质与能力，要守本领、守要求、守时间、守承诺，用责任塑造最佳的习惯，端正态度、乐于助人；要让敬业成为名片，将职业当做事业，在平凡的岗位创造非凡的人生。